最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
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帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
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根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
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人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
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人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
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库利被认为是最早提出（）理论的社会学家之一。
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人职匹配理论主要包括（）。
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最早提出社会交换理论的学者是（）
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（）是中国最早提出社会主义市场经济理论的第一人。
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人职匹配测验也称（）。
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
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在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。
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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）
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人职匹配是指（）。
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美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
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在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
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对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
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1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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人职匹配理论中最有影响力的是（）。
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在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家()。
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在做好人职匹配的基础上，还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯，抑制“三违”行为。
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1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_______提出了人职匹配理论。
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人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)
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帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)
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