在做好人职匹配的基础上，还应善于应用激励理论、采取有效的手段激发各级人员安全工作的积极性、强化安全工作的习惯，抑制“三违”行为。
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根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
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情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式，其基础理论是马斯洛的需要层次理论。（）
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人职匹配理论的基本思想是，专业技术人员个体差异是普遍存在的，每一个专业技术人员都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对专业技术工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。（）
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（）表现为有能力及时采取有充分根据的决定，并且在深思熟虑的基础上去实现这些决定。具有这种意志品质的人，善于审时度势，善于对问题情境做出正确的分析和判断，洞察问题的是非真伪。
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FDA评价抗生素抗性标记基因时，认为在采取个案分析原则的基础上，还应考虑：（）。
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人职匹配理论主要包括（）。
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（）是在激励的期望理论基础上提出的。
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人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
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在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
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领导者善于采取各种措施，激励各类人员的工作积极性，努力做好工作。这体现了管理工作的（）。
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在职业选择理论中，（）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。
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对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
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1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
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（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论
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人职匹配理论中最有影响力的是（）。
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基因工程在家蚕上主要有如下三个方面的应用：（）、家蚕分子育种、家蚕基础理论研究。
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1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_______提出了人职匹配理论。
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最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
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人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。（)
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“职业介绍机构人职匹配”形式，包括的具体业务有：推荐岗位、用人推荐、委托培训。（)
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强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
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