劳务派遣用工是补充形式,只能()的工作岗位上实施。
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劳务派遣只能在哪些岗位上实施?
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式,但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。()
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《劳动合同法》规定,劳务派遣用工职能在临时性、替代性、()工作岗位上实施”。
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劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施。()
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劳务派遣用工在()工作岗位上实施。
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劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。
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劳务派遣只能在()工作岗位上实施。
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劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣不在()工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。
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劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。
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《劳动合同法》第六十六条规定,()是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式,只能在()的工作岗位上实施
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()用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在()上实施。
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劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施()
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劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施()
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劳务派遣只能是( )的工作岗位上实施。
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
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《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在()、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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劳务派遣用工形式,只能在()的工作岗位上实施。
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根据我国劳动合同法的有关规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施()
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,不能在哪种工作岗位上使用()
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