海外员工数量对跨国公司的跨国指数没有影响。（）
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与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。
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关于中国对外开放对员工福利的积极影响，以下说法正确的是（）。 ①大量的跨国公司引入国际通行的员工福利项目，会丰富员工福利项目 ②外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定，甚至引发社会矛盾 ③国际金融机构向企业提供员工福利规划，会改善员工福利的供给 ④对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加，员工福利逐渐成为不同所有制企业员工的普遍需求
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跨国公司的地区与行业分布很不均衡，以海外资产衡量的世界最大100家跨国公司一半以上集中在（）。
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跨国公司在海外的研究与开发机构的类型包括（）
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跨国公司的存在对会计国际化没有影响。
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一般情况下，跨国公司开拓海外市场的初期采用的市场进入方式是（）。
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目前全球约有6.5万家跨国公司。它们约控制着世界生产总值的30％、世界贸易的60％、技术研究开发及技术转移的80％以及海外直接投资的90％。下列对跨国公司认识正确的有（） ①跨国公司是具有较强竞争力的国际性企业 ②跨国公司是经济全球化实现的载体 ③跨国公司全球化的生产经营方式推动了世界经济的发展 ④跨国公司是发达资本主义国家特有的
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。
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跨国公司在对海外子公司财务报表进行并表处理时遇到的汇率风险类型属于（）。
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一般来说，跨国公司对海外子公司的文化管理有三种模式，下列不属于其管理模式的是（）
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以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业
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以下不属于跨国银行海外分支机构形式的是（）
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海外员工数量会影响跨国公司的跨国指数。（）
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用来反映跨国公司经营所涉及的东道国的数量的指数是（）。
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联合国对跨国公司拥有海外公司多少股权就可以算作对外直接投资？（）
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假如你是中国某跨国公司的CEO，正在计划扩张某海外市场。请运用国际市场营销管理的策略对你公司的产品或服务进行市场营销。（15.0分）
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跨国企业招聘当地员工时，可以把什么贯穿在招聘过程中，选择那些认同本企业文化的员工，尽可能降低跨文化差距带来的影响：
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文化差异对跨国企业的发展没有影响。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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跨国银行的海外()不具有东道国法人资格。
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国际企业对到海外跨国公司工作的人员起程前教育培训中，时间为（)，主要内容有所在国的语言训练，主要是加强口语和听力的训练，从不同度进行跨国文化的教育。
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Julie是Hazelton公司（跨国电讯公司）的高级管理会计。为了扩张海外业务，Hazelton鼓励高层管理者向国外政府官员行贿来获得业务。这些开支被会计部分分类为一般佣金费用。Julie最近质疑这些开始是否应该归类为佣金费用，因为它们显然是对外国政府官员的贿赂。当Julie与首席财务官讨论这个情况时，他说这些开支并非是违法的，在那些国家是必须发生的。公司所有员工在被雇佣时都要求签公司行为准则。
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目前，全球大约有65万家跨国公司。它们大约控制着世界生产总值的30％、世界贸易的60％、技术研究开发及技术转移的80％以及海外直接投资的90％。这体现了（）①这是一个开放、发展、紧密联系的世界②跨国公司成为世界各国经济共同发展的最佳形式③跨国公司影响着国家和企业的发展④世界再也没有封锁、孤立的现象
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跨国企业海外市场营销体系与本土市场营销体系相比，具有很大的差异。在国内市场一些较为有效的市场营销策略可能并不适合海外市场，如果照搬国内市场营销策略，那么就可能在开拓海外市场中受挫。而采取适宜的地域差异化营销策略，对提升海外市场营销效果，促进海外市场的发展有重要作用。实际上，绝大多数采用差异化营销策略的跨国企业是成功的企业，当然，一些没有采用差异化营销战略的跨国企业也有取得成功的。然而，所有成功的跨
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75、核心员工就是业务骨干，对公司战略目标没有多大影响。
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