缺勤
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带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年()等。
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学生综合素质考评中对各种考勤(上课、早锻炼和要求参加的集体活动)缺勤次数未达处分下线者,每缺勤一次扣多少分()
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缺勤婴幼儿的预防接种应该()。
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影响出勤或缺勤意愿的因素有()
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累计带薪缺勤是指带薪权力可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未完成的带薪权力可以在未来期间使用。( )
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塔顶回流缺勤界位(水位)太高,会引起()
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全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和()
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病假工资按缺勤天数扣除日工资的()。
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缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。
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无故迟到(早退)()次者,按缺勤一次处理。
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根据资料(3),带薪缺勤应计入()。
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下列关于短期缺勤的表述中,正确的有()。
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休假、缺勤时,我们应该怎么做? ( )
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企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬()(2017年)
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压力与缺勤、离职等之间没有必然联系。()
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每月按30天计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 ()此题为判断题(对,错)。
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出勤率与缺勤率是相关联的量。[ ]出勤率与缺勤率是相关联的量。 [ ]()
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按21.75天计算计时工资工资率时,出勤期间的节假日也按出勤日计算工资,缺勤期间的节假日也按缺勤日扣工资。()
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请假几次等于一次缺勤()
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员工月度累计缺勤()小时,无全勤奖
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下列哪些属于缺勤种类()
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某企业人力资源部从全部员工中随机抽取10人调查其出勤情况。调查结果显示,10名员工中有3人缺勤0天,2人缺勤2天,4人缺勤3天,1人缺勤4天。 10名员工缺勤天数的()
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员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
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企业对各种原因产生的缺勤进行补偿,关于带薪缺勤下列说法中正确的有()
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