()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
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行为科学理论,强调以()为中心。
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行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论,它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调()和规章制度而不重视人的不足。
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现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以()理论为依据。
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现代管理理论中,()理论强调从全局和整体研究企业的管理问题;()理论强调适应内外环境的变化,灵活选择最优的方法;()理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
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“设计”既是一种强调人的()作用的创造性劳动,也是一种理性的科学行为。
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进化心理学强调以自然选择法则、从遗传基因的角度解释社会行为,该理论取向从()方面解释利他行为产生的原因。
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组织行为学是研究组织中人的()表现及其规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。
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心理学是一门以解释、()和调控人的行为为目的,通过研究分析人的行为及其表现的心理现象,揭示人的心理规律的科学。
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()以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构。
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行为科学的组织理论主要偏重()组织结构的研究,认为组织是一种心理及社会系统,重视组织结构中(),特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。
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办公自动化以行为科学为指导,以管理科学系、社会系、系统工程系、人机工程系为理论基础。
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强调应该研究自然的社会情境中的人的行为的学习理论是()。
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行为科学组织理论在强调组织结构的同时,忽略了人员行为的重要性。
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行为科学的宗旨,概括地说,就是解释、预测、控制人的(),以利于达到群体和组织预期的目标。
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超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。
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()对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,对管理实践也产生了深远的影响。
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行为科学理论强调以人为中心。
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现代管理理论中,系统管理理论强调从全局和整体研究企业的管理问题;()理论强调适应内外环境的变化,灵活选择最优的方法;()是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
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双因素理论认为,影响人的行为的因素可归结为( )
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行为科学是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律,特别是研究(),并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,以实现提高工作效率,达成组织的目标。
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现代管理理论中,______理论强调从全局和整体研究企业的管理问题;______理论强调适应内外环境的变化,灵活选择最优的方法;______理论是运用定量分析的方法为管理决策提供科学依据。
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在决定行为的伦理理论中,“强调行为性质;依据规则、原则行动”,不属于下列哪个理论?
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在决定行为的伦理理论中,“强调行为性质;依据规则、原则行动”,特指()理论。
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美国学者()在《区域科学导论》著作中,继承和发展了韦伯、廖什等人的区位理论,对自然、经济、技术和社会行为等多种因素进行了综合分析,并用专门章节论述了区位决策问题,建立了报偿矩阵。
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