“试点网站”关键岗位工作人员（）
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关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行（）。
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内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
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根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素：（）
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关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
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空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
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商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。
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对岗位描述的工作要点进行归纳总结，主要包括关键岗位的（）。
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城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有( )。
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建立药品电子商务试点网站必须具备的条件（）
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建立药品电子商务试点网站必须具备以下条件（）
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根据《中国农业银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》规定关键岗位人员强制休假时间一般为（）。
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关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
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“试点网站”不需要有的能力（）
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安全能力作为生产安全关键岗位人员能力的基本要素，是判断生产安全关键岗位人员是否胜任的重要依据，因此，在生产安全关键岗位人员变更时，以下最为重要的一项是（）
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药品电子商务试点网站不直接参与（）
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城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理，对象是施工关键岗位人员，以下需实名制管理的人员有（）。
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关键岗位人员变更不需要填写关键岗位人员变更申请审批表，所涉及的文件、资料应及时归档（）
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公司人力资源部每年汇总各部门上报的关键岗位轮岗情况，生成《中邮保险关键岗位人员轮换计划表》。公司（)每年对各部门关键岗位的轮岗情况进行监督检查。
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关键岗位人员岗位轮换，最迟应在工作期满后（)个月内调整到位。岗位轮换时间不得少于（)年。
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岗位轮换，指根据风险控制工作需要，有计划地安排关键岗位人员定期调换工作岗位的一种制度安排（）
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建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
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实行关键岗位轮换人员原则上1年内不得回原公司原岗位工作。（）
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按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
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关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）
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