员工工龄年休假最多6天（）
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年休假：职工工龄满1-10年的休假（）天；满10-20年休假（）天；满20年以上的休假（）天。
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军龄或军工龄不满20年的干部，每年休假（）天。
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每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
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根据金海浆纸业有限公司人事管理规则，员工年休假最多不超过（）天。
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员工因病或非因工负伤连续休假超过6个月以上的，连续工龄不满1年的，按员工本人假期工资计算基数的（)。
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员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天（）
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根据《中国广西人才市场职工年休假暂行管理办法》，2010年7月1日入职的员工，2020年全年可以享受年休假（）天。（人力资源部提供）
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员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
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累计工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）天
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一员工2018年7月1号入职，2019年可休年休假天数是（）天
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带薪年休假最多为15天（）
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员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
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年休假请假期限：员工累计工作不满10年，年休假5天。（)
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离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
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公司实行年休假制度，凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始，均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
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职工病假未满6个月工资按实际休假天数支付病假工资，即：职工工龄不满2年者，支付本人技能工资__；已满2年不满4年者，支付本人技能工资__；已满4年不满6年者，支付本人技能工资__；已满6年不满8年者，支付本人技能工资__；满8年者，支付本人技能工资__（）
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员工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，连续工龄满4年不满6年的（)。
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工龄满一年不满10年的员工，可享受带薪年假10天。（)
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员工工龄不满10年的，年假为5天;满10年以上、20年以下的，年假为10天;满20年以上的，年假为15天。（)
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员工累计工作满一年不满二年者年休假（）天，满二年不满三年者，年休假（）天，满三年不满五年者，年休假（）天
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年休假请假期限：员工累计工作已满30年以上，年休假30天。（)
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累计工作满10年不满20年的员工，可享受带薪年休假（）天
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根据《职工带薪年休假条例》员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天（）
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员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天；已满10年不满20年的，年休假为（）天；已满20年的，年休假为（）天