职业生涯发展通道 名词解释
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双重职业发展通道针对开设的对象是（）
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建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）
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中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？
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在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。
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员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
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员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
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下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。
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主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）
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《中国电信广东公司员工职业发展管理办法》规定，专业通道晋升主要通过哪些方式进行？
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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
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任何组织都是职位上又高有低，职业发展有一个纵向阶梯，即蘑菇期。以下关于职业发展通道说法不正确的是（）。
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指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
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从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
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员工职业发展通道分为哪几类（）
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全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
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建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
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其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）
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根据《中共国家电网有限公司党组关于关心关爱职工为职工办实事的意见》规定，要畅通职业发展通道，研究制定职工职业生涯发展规划，建立多通道发展路径，畅通职工岗位流动渠道，开展关键岗位人才盘点和继任者培养计划，为职工职业发展提供良好环境（）
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员工职业生涯发展通道分为五个大类（）
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酷狗的职业发展通道的职级评定结果,对员工的影响（）
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银行业客服中心在人员培养与发展方面，积极采取各项措施，拓宽员工职业发展通道，主要措施包括（）
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从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有单通道模式、双通道模式、多通道模式和（）。
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“层级年限”，指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间，职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为（）
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15、行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。