个人自我介绍是面试实战非常关键的一步， 这 2-3 分钟见面时的自我介绍将在很大程度上决定你在各位面试官心里的形象。

相似题目

• 一个人在强调生产率的条件下，比较倾向作积极的自我介绍；在强调和谐的人际关系条件下，自我介绍时却比较谦虚。这说明（）因素对自我表现的影响。

  A . A、情景因素 B . B、参照群体的认同 C . C、其他人的影响 D . D、个性特质

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• 关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

  A . 了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B . 一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C . 不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D . 不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

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• （）的出现是儿童心理发展上非常重要的一步，也是人生头2-3年心理发展成就的集中表现。

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• 自我介绍是面试中的必备项，你觉得自我介绍应该注意（）

  A . 真实陈述，诚信求职 B . 简明清晰，有逻辑性 C . 有实有据，有说服力 D . 介绍结束，最好问一下面试官还有什么希望知道的

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• 面试时自我介绍的原则主要包括（）

  A . 积极主动原则 B . 重点突出原则 C . 真实全面原则 D . 有的放矢原则

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• 在面试中一般都是以自我介绍开篇，自我介绍有哪些主要功能

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• 面试官在有简历的基础上还要让你自我介绍的目的是（）

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• 自我介绍是面试中最常见的问题之一。()

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• 自我介绍面试官想考察的是应聘者的

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• 面试官要求自我介绍的原因类型不包括：

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• 面试中的自我介绍应注意哪些要点？

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• 面试中自我介绍这个环节的主要目的是（）

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• 面试官没要求应聘者做自我介绍时，应聘者一般无需急着做自我介绍

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• 面试时自我介绍内容应强调：

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• 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

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• 面试自我介绍时，应以（ ）为导向组织语言？

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• 面试自我介绍时，关于缺点可以避而不谈。

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• 面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ ）

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• 智慧职教: 自我介绍是个人简历的精简版，也是面试的第一问。

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• 自我介绍的第一步是介绍自己的个人履历和专业特长，包括( )等个人基本信息，还有教育背景以及与应聘职位密切相关的专业特长等等。

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• 确定绩效标准，也就是说用什么样的标准来衡量一个人是否优秀，是否表现一般，还是表现不尽人意，这是建立在素质模型第一步也是非常关键的一步。

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• 向面试官表达自己的个人技能，要把专业知识技能，自我管理技能和可迁移技能这三种技能结合在一起，这样才有说服力。

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• 应届生面试者在自我介绍环节中一定要特别注意，一定要详细介绍个人情况、世界观，哲学观等（）

  是 否

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• 一年一度的校园招聘即将开始,负责招聘的王经理有些焦虑起来。为什么呢 因为这几年王经理一直负责公司的招聘工作,每次校园招聘,王经理和几个助理都忙碌得身心俱疲,可是用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近年来毕业生的数量非常庞大,发布招聘信息后往往有上万份简历蜂拥而至,即使经过最严格的简历筛选,仍有几百份符合条件的简历。为了全部面试这几百个候选人,王经理只好把面试时间一再压缩,每个候选人只能面试5-10分钟。对于自我介绍不错的候选人,王经理就多问几个问题;对于在自我介绍环节就表现很一般的候选人,王经理就随便问两个问题打发了。最终推荐到用人部门的往往是一些语言表达能力强,善于表现自己的候选人。语言表达能力强,善于表现自己,往往并不是胜任岗位必须的素质,而胜任岗位所要求的素质如责任心、上进心等,在面试环节却没有考察到,所以用人部门最终反馈的信息都是对招聘效果不太满意。近来王经理一直在思考如何在招聘流程和招聘技术上有所改进,采用科学的招聘流程和方法来解决校园招聘中遇到的问题。 作为人力资源部的一员,请你就目前存在的状况分析一下问题出在哪儿 并给王经理提出后续工作建议

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