在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
相似题目
-
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
-
期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
-
期望理论认为一个人的动机是三个普通观念的产物，即()
-
在激励理论的分类中,期望理论属于（）
-
期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）
-
在实施激励措施时，特别是在销售管理中对销售人员进行激励时，首先要清楚销售人员的期望。
-
进行道德教育宣传时，要处理好哪三个关系？
-
对全量理论的应力与应变关系进行分析可知当时，即三个主应力相等时，毛坯（）。
-
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
-
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
-
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
-
根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
-
为更好运用我国税收原则，应处理好哪三个关系？
-
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
-
进行有效激励的要求主要有哪些？（ ）A ．奖励组织期望的行为B ．掌握好激励的时间和力度C ．激励时要因人制宜
-
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
-
美国心理学家罗伯特·豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。
-
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
-
在现代激励理论中，动机有三个要素，即（）。
-
期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。
-
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
-
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
-
在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系
-
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）