在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
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决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平，这是亚当斯的公平理论。
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期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。
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激励理论中的期望理论是（）提出的。
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
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不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
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在激励理论的分类中,期望理论属于（）
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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
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在男女关系中，最主要的三种期望，是什么？
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期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
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期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
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根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和（）。
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。
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麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
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在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
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弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
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3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
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3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
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期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
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根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
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在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
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