3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权（或选择权）的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
相似题目
-
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是（）
-
弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。
-
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
-
梁某在未取得医生执业资格和医疗机构执业许可证的情况下，自2012年3月起，便在上海市嘉定区某出租房内开设非法诊所，为孕妇做B超检查、鉴别胎儿性别，并利用引流器等设备为孕妇进行选择性别的终止妊娠手术，因为部分堕胎手术不成功，导致很多女性患上了不孕不育症，其中还有一名女性因为得知自己变得不孕不育后，跳楼自杀。请问梁某的行为：（）
-
角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。
-
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
-
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
-
《指南》通过提出3-6岁各年龄段儿童（）和相应的教育建议，帮助幼儿园教师和家长了解3-6岁幼儿学习与发展的（），建立对幼儿发展的合理期望，实施科学的保育和教育，让幼儿度过快乐而有意义的童年。
-
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
-
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。
-
在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
-
弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。
-
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
-
组织和个人在一个时期内通过努力而期望获得的成果是（）
-
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
-
公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
-
根据弗隆的期望理论， “商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励 500 金，但没有人去尝试”这是因为（ ）
-
根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的（）程度，或某种预期成果可能给行为者个人带来的（）程度。
-
3、期望理论认为，激励的大小是由（）决定的
-
在道德与法治的课堂上,同学们展开了关于“怎样的一生是值得的 ”这一话题的讨论。同学们纷纷表达了自己的看法,以下看法中正确的是:1能够活出自己的人生,实现自我价值2在看到别人的需要时付出自己的爱心3无论事情大小,都能承担起自己的责任。4只是为自己活,只顾自己而不管别人的需要 5将个人追求建立在人类共同需要的基础上
-
根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握住很大，因此他对于这项工作的积极性会()。
-
弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
-
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
-
3、期望理论主要帮助我们预测个人的：