激励理论中的期望理论是()提出的。
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激励理论中的强化理论是()提出的。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?____________。
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期望价值理论提出进行激励时,要处理好哪三方面的关系()
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激励理论中的需求层次理论是()提出的。
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海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
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()是在激励的期望理论基础上提出的。
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?()
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期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系?
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根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
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美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。
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在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
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激励理论中的双因素理论是()提出的。
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基本期望类似于双因素理论中的激励因素,潜在期望类似于保健因素。
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期望值理论提出,进行激励时要处理好的关系包括()。
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期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
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动机―目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。
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俞文钊提出的三因素激励理论中的三因素是指激励、保健和()。
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公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。
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弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?( )
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美国心理学家罗伯特·豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
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