（）主要是业务流程各环节涉及的岗位人员应承担的责任
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贷款人应完善内部控制机制，实行贷款全流程管理，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位（）。
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重要岗位是指在业务运营过程中处于关键环节且涉及（），承担较高风险责任。
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项目经理在选调各娄人员，组成项目管理班子时，对（）中所有人员明确岗位责任制及其业务范围内承担的相应安全生产责任。
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将信贷业务全过程分解为调查、审查、审议、审批、用信管理、贷后管理等各个环节，分别设立相应的部门或岗位承担各环节职责，以实现部门、岗位间的相互支持和相互制约的制度是（）。
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不良贷款责任追究的对象是涉及信贷业务的调查评估、审查核准、审批决策、贷后管理（）、会计结算等各环节、各岗位的有关人员，农村信用社、联社负经营管理责任的主任或副主任。
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物流部门考核评价体系应包括（），全面涵盖二次物流作业流程各个环节涉及的部门和工作岗位。
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贷款人应()，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位的考核和问责机制。
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建立安全生产责任制能够明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产中应履行的职责和应承担的责任。
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信贷业务用信管理涉及多个部门的多个岗位，由（）牵头，各岗位共同参与完成，各自在职责范围内承担相应责任。
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审贷分离是指将信贷业务办理过程中的调查和（）环节进行分离，分别由不同层次机构和不同部门（岗位）承担，以实现相互制约并充分发挥信贷审查人员专业优势的信贷管理制度。
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信贷业务用信管理涉及多个部门的多个岗位，由客户部门牵头，各岗位共同参与完成，各自在职责范围内承担相应责任。
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依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为1年和（）。
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公司各单位应建立岗位操作人员应急处置卡，内容涵盖其岗位涉及的所有应急状态，明确紧急状态下岗位人员（）。
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贷款人应完善（），实行贷款全流程管理，全面了解客户和项目信息，建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位的考核和问责机制.
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贷款人应完善（），实行贷款全流程管理，全面了解客户和项目信息，建立固定资产贷款风险管理制度和有效的岗位制衡机制，将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位，并建立各岗位的考核和问责机制。
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贷后管理人员和岗位可涉及零售业务不同的部门，所有人员应彼此分工协作，共同做好贷后管理工作。贷后管理人员主要包括（）、风险管理人员、催收保全人员和（）。
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对业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任的岗位人员可通过（）手段，进行重点管理和监督
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科学技术活动违规行为涉及多个主体的，各违规主体应承担同等责任。（)
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依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为（)。
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建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
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对于单户公司问题资产，相关人员未按内外部规章制度的要求履行各环节的职责，在 、 、 、 和 的一个环节或多个环节出现问题，直接导致了问题资产的发生，应承担相关环节的直接责任（）
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认定责任应重点根据内外部规章制度，调查核实授信问题资产授信的全流程，对直接责任人及其他管理和领导责任人进行责任认定。列明责任人员违反的行内外规定，依据岗位职责要求，判定违规行为 严重程度，及应承担的责任（）
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涉密人员处在涉及国家秘密的岗位，承担的责任和风险较一般人员要多，对于涉密人员权益保护，包括哪些方面？（)
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二级分行应认真执行管辖行转授权要求，在对日常重要业务经营及管理事项再转授权的过程中，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施动态调整，各级机构和人员应在授权范围内行使职权和承担责任，严禁（）