绩效管理过程的起点是制定（)。
相似题目
-
（）既是班级管理的起点，又是评价班管理绩效的依据和标准。
-
根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。
-
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
-
绩效管理过程的起点是（）。
-
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
-
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
-
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
-
绩效管理的起点是（）
-
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
-
绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是（）。
-
绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。
-
为了保证绩效辅导工作取得良好效果，在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到（）。 ①制定开发目标 ②保持有效沟通 ③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据 ⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
-
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用
-
政策制定过程的起点是（）。
-
（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。
-
()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
-
绩效管理的起点是绩效考核
-
绩效管理的起点是（ ）。
-
绩效考核的起点就是绩效计划中双方制定的（）。
-
在实施绩效管理过程中，各级绩效经理人和人力资源部都有其工作职责，人力资源部应向员工明确工作目标，与员工共同制定岗位工作目标，签订绩效合约（）
-
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
-
绩效管理的起点为（)
-
（)是绩效管理第一种环节，也是绩效管理过程起点。