下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点?()
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以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述?()
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下列哪项是宽管理幅度的优点()
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下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()
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下列哪个不是组织管理的内容()
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管理幅度宽的好处是()
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。
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以下哪个不是提高公共事业管理效率的措施()
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管理层次少、管理幅度宽的分权结构称为()。
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下列哪个不是非政府公共组织的特征()。
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信息技术革命给公共管理组织带来的突出影响是()组织管理的层次,()管理的幅度
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不单纯按照职能设置机构,组织结构层次大幅度减少是流程管理模式的特点之一。
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下列哪一项不是当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势()。
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下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()
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管理幅度总是越宽越好的,组织层次总是越少越好的。
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下列哪一项不是不是非政府组织在公共事业管理中的作用?()
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在公共场所安全管理组织中,从微观层面来看,城市公共场所管理需要明确下列哪个主体间的责任关系()。
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下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?()
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近几年,扁平化逐步成为不少公司推崇的组织结构发展趋势,但是对于一家具体的寿险公司而言,组织结构的选择需要根据自身实际情况和策略而定,一般应考虑的基本原则包括()。 ①绩效目标原则 ②精简高效原则 ③充分集权原则 ④管理幅度尽量宽原则
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下列哪个不是正式组织的特点:______
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下列哪个不是组织文化的特点()
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1、下面哪个不是公共关系传播特点
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以下()不是公共部门人力资源管理的特点。
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2、下列哪个选项不是思想政治教育管理观念的发展特点()
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