在培训课程开发中,分析需求选准课题是最关键的一步。
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在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
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在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。
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环境影响经济损益分析中最关键的一步是()。
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在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住()关键点。
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环境影响的经济损益分析中,最关键的一步是()。
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下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()。
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培训与开发需求分析中的人员分析包括()
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培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有()
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培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
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环境影响经济损益分析步骤中,()是最关键的一步,也是环境影响经济评价的核心。
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从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。
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在进行数据库设计过程中,确定数据库中需要哪些()是最为关键的一步,也是最难处理的问题之一。
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下列方法中,主要用于培训与开发需求分析的是()
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培训课程开发可以通过分析()分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有()。
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需求分析是系统开发关键的一步,可进一步分为总体需求分析和()两个阶段。
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培训课程开发可以通过分析()、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。
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以客户为中心的经营、服务第一步,也是最关键的一步就是()。
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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。
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()是顾客开发的第一步,也是最具基础性和关键性的一步。
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在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。
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在进行数据库设计过程中,确定数据库中需要哪些( )是最为关键的一步,也是最难处理的问题之一。
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