劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()

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• 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>2 D . D、Es<0

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• 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。

  A . A、劳动力需求 B . B、劳动力供给 C . C、劳动力需求量 D . D、劳动力供给量

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• 劳动供给立即对价格水平的变动作出反应，而劳动需求则不作反应时，总供给水平与价格水平同向变动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。

  A . A、供给有无限 B . B、单位供给 C . C、供给富有 D . D、供给缺乏

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• 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

  A . A．规模效应和收入效应 B . B．规模效应和替代效应 C . C．收入效应和替代效应 D . D．收入效应和边际效应

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。

  A . A劳动力供给 B . B劳动力需求 C . C、劳动力供给量 D . D劳动力需求量

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• 劳动供给和劳动需求均立即对价格水平的变动作出反应时，总供给水平与价格水平同向变动。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

  A . 供给无弹性 B . 劳动力供给弹性 C . 供给缺乏弹性 D . 供给富有弹性

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• 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

  A . 小于1 B . 等于1 C . 大于1 D . 等于或大于1

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• 劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。

  A . 职工收入 B . 劳动力需求 C . 工资水平 D . 就业状况

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• 劳动供给对工资变动的反映，或者说劳动供给曲线的形状取决于（）

  A . 工资率变动的边际效应 B . 工资率变动的替代效应 C . 工资率变动的收入效应 D . B和C

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• 对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()

  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>0 D . D、Es<0

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• 劳动供给对工资变动的反映取决于（）

  A . 边际效益 B . 替代效应 C . 收入效应 D . B和C

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• 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A . 劳动力供给增加量 B . 劳动力供给量 C . 劳动力需求增加量 D . 劳动力需求量

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

  A . A、供给无弹性 B . B、劳动力供给弹性 C . C、供给缺乏弹性 D . D、供给富有弹性

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• 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A．劳动力需求 B．劳动力供给 C．劳动力需求量 D．劳动力供给量

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。

  A．工资水平 B．工资结构 C．工资弹性 D．工资形式

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• 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做（)

  A.供给富有弹性; B.供给无弹性; C.供给缺乏弹性

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• 对于劳动力供给量変动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A．Es>1 B．Es<1 C．es>0 D．Es<0

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• 当工时的变动百分比超过工资率变动的百分比的时候，劳动力供给曲线（）

  A．缺乏弹性 B．单位弹性 C．富有弹性 D．无限弹性

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• 5、反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（)

  A．劳动力需求的交叉弹性 B．劳动力需求的自身工资弹性 C．劳动力供给的自身工资弹性 D．劳动力供给的交叉弹性

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