对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。

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  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>2 D . D、Es<0

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• 当工时变动百分比大于工作率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。

  A . 大于1 B . 小于1 C . 等于1 D . 等于或大于1

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于()弹性。

  A . A、供给有无限 B . B、单位供给 C . C、供给富有 D . D、供给缺乏

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• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >0 B . E <0 C . E >1 D . E <1

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• 单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()

  A . A、Ed=1 B . B、Ed>1 C . C、Ed<1 D . D、Ed=0

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• 农产品供给量随价格的变化而变化，指的是农产品价格变动的百分比所引起的农产品供给量变动的百分比，影响农产品供给弹性的因素包括（）。

  A . A．农业资源的丰富程度 B . B．农产品成本的高低 C . C．价格变动时间的长短 D . D．农产品商品率的高低

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• 工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）。

  A . 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B . 经济学通常重视弹性的绝对值 C . 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 D . 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

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• 农产品供给收入弹性系数是农产品供给量变动百分比与（）的比例。

  A . 销售者收入变动百分比 B . 消费者收入变动百分比 C . 农产品需求量变动百分比 D . 相关产品价格变动百分比

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• 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()

  A . A、劳动力需求量 B . B、劳动力需求增长量 C . C、劳动力供给的工资弹性 D . D、劳动力供给增长量

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• 劳动力供给弹性是()变得对工资率变动的反应程度。

  A . A劳动力供给 B . B劳动力需求 C . C、劳动力供给量 D . D劳动力需求量

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• 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。

  A . E >2 B . E <2 C . E >1 D . E <1

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

  A . 供给无弹性 B . 劳动力供给弹性 C . 供给缺乏弹性 D . 供给富有弹性

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  A . 小于1 B . 等于1 C . 大于1 D . 等于或大于1

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  A . A、Es>1 B . B、Es<1 C . C、Es>0 D . D、Es<0

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• 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

  A . 劳动力供给增加量 B . 劳动力供给量 C . 劳动力需求增加量 D . 劳动力需求量

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• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

  A . Es>1 B . Es<1 C . Es>0 D . Es<0

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  A . A、Ed>2 B . B、Ed<2 C . C、Ed>1 D . D、Ed<1

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• 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为()。

  A . A、供给无弹性 B . B、劳动力供给弹性 C . C、供给缺乏弹性 D . D、供给富有弹性

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• 当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。

  A . A．小于 B . B．等于 C . C．大于 D . D．大于等于

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  A．工资水平 B．工资结构 C．工资弹性 D．工资形式

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  A．Es>1 B．Es<1 C．es>0 D．Es<0

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  A．缺乏弹性 B．单位弹性 C．富有弹性 D．无限弹性

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