劳务派遣用工的岗位适用范围不包括（）岗位
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
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《中国邮政储蓄银行员工守则》适用于邮储银行全体从业人员，包括在邮储银行岗位工作的劳务派遣用工。
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劳务派遣用工是补充形式，只能（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
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《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
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劳务派遣用工在（）工作岗位上实施。
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劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
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劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。
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劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（）
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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）
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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
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劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（)
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《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者（）
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劳务派遣用工形式，只能在（)的工作岗位上实施。
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专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查（）
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根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）