正确确定企业各类人员的数量，核心是（）必须先进合理。
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建立兼顾各类人员的社会保障待遇确定机制和正常调整机制，合理确定社会保障水平，实现社会保障待遇与经济社会发展相联系的（）增长。
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饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。
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设备综合管理的基本任务之一是要根据（）先进、（）合理、生产上可行的原则，正确地选购设备，为企业提供优良的技术装备。
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金融企业资本管理的基本要求是（），构成要合理、数量要充足，其核心内容是要保持（）
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建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制
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建立兼顾各类人员的（）和正常调整机制，合理确定社会保障水平，实现社会保障待遇与经济社会发展相联系的持续、有序、合理增长。
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根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的()。
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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《关于进一步加强反洗钱工作的通知》规定各行社反洗钱管理部门必须配备反洗钱专岗人员，并根据业务规模、分支机构数量等因素，结合地域反洗钱形势，合理确定配备人数。原则上存款规模200亿（含）以上的行社，应至少配备（）名专岗人员。各业务条线和分支机构应确定至少（）名反洗钱工作联络员。
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（）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
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定期盘点存货，合理确定存货的数量和状况是审计人员的责任。
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在确定某一旋转零件的精度级G时，不仅要考虑技术上的先进性，而且还必须注意其（）上的合理性。
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制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
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企业要实现优质、低耗、高产的生产目标，就必须采用先进、合理的（）。
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审计人员在对企业进行审计时，必须运用（）来合理地确定重要性水平。
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企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（）
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厨房结构紧凑，布局合理，生产流程流畅，设备先进。配套合理。这属于厨房确定人员数量要素中需要考虑的（）
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西方企业确定推销人员数量的基本方法是目标任务法。
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根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（）。
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