下列合同管理操作细节陈述正确的是（）。

相似题目

• 近因原则是人身保险合同的基本原则。下列关于近因含义的陈述，不正确的是（）。

  A . 近因是时间上最接近保险事故发生的原因 B . 近因是对损害或损失的发生起决定性作用的原因 C . 近因是对损害或损失的发生起有效作用的原因 D . 近因是能够引起法律责任承担的原因

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• 下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

  A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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• 关于城市生活无着的流浪乞讨人员的救助管理，下列陈述正确的是（）。

  A . 流浪乞讨人员故意提供虚假情况的，救助站应当终止对其救助 B . 流浪乞讨人员因年老等原因无法提供个人情况的，救助站不予救助 C . 流浪乞讨人员不遵守救助站纪律的，救助站不予救助 D . 流浪乞讨人员擅自离开救助站的，救助站应及时追回

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• 下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是（）

  A . 双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权 B . 双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭 C . 双务合同抗辩权可以适用于赠与合同 D . 同时履行抗辩权可以适用于连带之债 E . 双务合同抗辩权是一时的抗辩权、延缓的抗辩权

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• 下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

  A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

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• 下列有关保险合同的陈述，不正确的是（）。

  A . 保险合同是保险这种商业行为的基础 B . 保险合同是投保人与保险人约定权利义务关系的协议 C . 保险合同一经成立，便受到法律的约束和保护 D . 保险合同具有合同的一般特性，也具有其自身的特征

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• 下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是（）。

  A . 双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权和不安抗辩权 B . 双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭 C . 双务合同抗辩权是一时的抗辩权、延缓的抗辩权 D . 产生抗辩权的原因消失后，债务人必须履行其债务 E . 抗辩权是一种防御性的权利

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• 下列有关人身保险合同陈述不正确的是（）。

  A . 以人的寿命与身体为保险标的 B . 人身保险合同的金钱给付，事实上是一种约定给付 C . 人身保险合同同样使用补偿原则，也存在重复保险、分摊、代位求偿等问题 D . 人身保险合同的主体包括保险人、投保人、被保险人和受益人

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• 关于操作手册的规定，下列陈述不正确的是（）

  A . 实验室所使用的检验方法都应有操作手册 B . 制定的操作手册应符合实际工作情况并为操作人员所熟悉、遵守 C . 手册必须由实验室负责人批准、签字并注明日期 D . 更换领导或改变手册内容必须由现任实验室负责人批准、签字并注明日期 E . 实验室必须保存有开始和停止使用的操作手册的副本，并保存到停止，使用一年后才可销毁

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• 下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

  A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

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• 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()

  A . A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂 B . B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别 C . C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同 D . D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

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• 关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（）。

  A . 绩效管理总结的目标是实现企业利润 B . 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段 C . 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈 D . 人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

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• 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

  A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式 B . 它能节省人力资源管理成本 C . 它有利于人力资源管理效果的核算 D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理 E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

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• 下列关于参与管理的陈述不正确的是()。

  A . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B . 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C . 参与管理对所有的员工都适用 D . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

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• 下列关于税收征收管理的陈述，正确的是（ ）。

  A . 教育费附加适用于《征管法》的规定。 B . 《征管法》不只适用于由税务机关征收的各种税收的征收管理也适用于其他部门代征税款 C . 税务机关征收各种工商税收，海关征收关税 D . 海关征收各项税款如关税增值税、消费税适用《征管法》

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• 下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是( )

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• 下列薪酬管理与人力资源管理各环节关系陈述中正确的是（ ）

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• 下列有关双务合同抗辩权的陈述，正确的是【】

  A．双务合同抗辩权包括同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权 B．双务合同抗辩权的行使，将导致合同的消灭 C．双务合同抗辩权可以适用于赠与合同 D．同时履行抗辩权可以适用于连带之债

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• 依我国《合同法》的规定，甲、乙之间的合同被撤销，下列陈述正确的是：

  A．该合同于20叩年3月8日被撤销，即该合同在这一时间失去法律效力 B．在A项情形下甲、乙双方关于争议的解决，在2000年3月8日后，即使合同中有仲裁条款，双方也不能依据该条款申请仲裁 C．基于该合同，甲方从乙方收到葡萄5万斤，制作成饮料，但货款尚未支付，甲方只须返还相应价款即可 D．基于该合同，甲方从乙方收到包装盒5万只，甲方应当返还

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• 设备设计合同生效后，设计人由于自身原因拒不履行合同，下列关于设计人应承担的责任形式陈述，正确的是（）

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2640001-2643000/54031a2813dd910c1d26dad752be7772.gif' />

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• 下列关于操作系统设备管理的叙述中，哪个是不正确的？设备管理使用户能独立于具体设备的复杂物理下列关于操作系统设备管理的叙述中，哪个是不正确的？设备管理使用户能独立于具体设备的复杂物理特性而方便地使用设备 B．设备管理利用各种技术提高CPU与设备、设备与设备之间的并行工作能力 C．操作系统对用户屏蔽了实现具体设备I/O操作的细节 D．操作系统对各类设备尽量提供各种不同的接口

  A．设备管理使用户能独立于具体设备的复杂物理特性而方便地使用设备 B．设备管理利用各种技术提高CPU与设备、设备与设备之间的并行工作能力 C．操作系统对用户屏蔽了实现具体设备I/O操作的细节 D．操作系统对各类设备尽量提供各种不同的接口

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• 世界各国采用的法律体系不同，且对各国金融机构赖以存在的金融体系及经营模式产生着重要影响，这就意味着金融风险管理必须根据各国国情来具体操作，即本土化操作。下列陈述不正确的是()。

  A．我国从法源上说属于大陆法系 B．英美法系离散、灵活 C．大陆法系对新风险事件反映灵活 D．根据我国现行金融法律环境，我国目前仍处于分业经营为主的情况

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• 关于留置针操作细节，描述正确的是（)

  A．在满足输液治疗需要的前提下选择型号最小、导管最短的导管 B．连接留置针，准备好敷贴，排完气再扎止血带，有充足的时间待干 C．在穿刺点上方6-10cm处，时间不超过2分钟，松紧适宜 D．以穿刺点为中心，无张力放置敷贴

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