用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。（）
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用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。
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用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。
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用人单位出现下列哪种情况，继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任（）
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
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用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
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根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ），劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
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用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病人。（)
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用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（)
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查（）
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用人单位分立、合并的，由分立、合并后的单位继续缴纳基本养老保险费。（)
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用人单位发生分立，其权利与义务由由分立变更后的用人单位继续承担，原劳动合同 继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。
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用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。（)
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