用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。
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职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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在办理工伤认定过程中，职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。
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依据《工伤保险条例》的规定，职工或者直系亲属认为是工伤，而用人单位不认可的，由（）承担举证责任
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职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
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职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。
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用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）.
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用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）
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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。
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《工伤保险条例》规定，职工或其直属亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）
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根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（）
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职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任
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职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。【2014】
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根据《工伤保险条例》、职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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第196题：职工认为是工伤， 用人单位不认为是工伤的， 由（）承担举证责任。
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【单选题】职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
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职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
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用人单位分立、合并的，由分立、合并后的单位继续缴纳基本养老保险费。（)
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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证任责任
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用人单位发生分立，其权利与义务由由分立变更后的用人单位继续承担，原劳动合同 继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行。
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用人单位合并或者分立时，应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。（)
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