不属于后期行为科学理论的是（）

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• 下列不属于组织行为理论的是（）

  A . A、领导权变理论 B . B、组织变革和发展理论 C . C、领导性格理论 D . D、理想行政组织体系理论

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• 下列不属于行为科学管理理论的是（）。

  A . 动机与激励理论 B . 群体行为研究 C . 领导行为研究 D . 组织行为研究

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• 下列理论不属于人际关系行为学派的是（）

  A . A、需要层次理论 B . B、双因素理论 C . C、管理方格理论 D . D、领导理论

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• 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）

  A . 管理者要合理任用人员 B . 管理者要建立良好的人际关系 C . 管理者要有科学的管理经验 D . 管理者要建立奖罚程序 E . 管理者要明确组织分工

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• 后期的行为科学理论主要集中在四个领域（）。

  A . 人的需要、动机和激励问题的理论 B . 与企业管理直接相关的“人性”问题的理论 C . 非正式组织以及人与人之间关系问题的理论 D . 有关领导方式问题的理论

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• 如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

  A . 需要层次理论 B . "激励-保健"双因素理论 C . X-Y理论 D . 成就需要理论 E . 期望理论

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• 不属于行为科学理论的是（）。

  A . 人际关系论 B . 双因素理论 C . 系统理论 D . 管理方格论

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• 以下哪些属于行为科学理论形成的历史背景？（）

  A . 资本家开始寻找新的管理指导思想 B . 大规模的生产和销售要求更大的资本投入 C . 经济危机的频繁爆发 D . 工程师发挥着越来越大的作用 E . 开始有组织地和雇主斗争，工会组织蓬勃发展

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• “人际关系-行为科学”理论是19世纪后期兴起的。主要代表人物是美国的（）。

  A . 泰罗  B . 罗素 C . G·埃尔顿.梅奥  D . 巴纳德

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• 下列属于行为科学理论在护理管理中应用的是（）。

  A . 以人为本的护理和管理 B . 建立良好的人际关系 C . 采取各种激励措施维持和调动护理人员的积极性 D . 丰富护理工作内容，以提高工作的兴趣和责任感 E . 以上都不是

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• 不属于行为科学理论的是（）

  A . A、人际关系论 B . B、双因素理论 C . C、系统理论 D . D、管理方格论 E . E、期望理论

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• 管理经济学与微观经济学都研究企业行为的科学，但前者属于理论科学，而后者则为应用科学。

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于社会和行为科学的是（）

  A、心理学 B、经济学 C、地理学 D、工程学

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• 到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

  A . A、目标设置理论 B . B、X-Y理论 C . C、余力理论 D . D、“学习型组织”理论

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• 目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。

  A . 正确 B . 错误

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• 不属于社会和行为科学的是（）。

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• 下列不属于20世纪理论科学中最重要的四大模型的是:

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• 以下列哪一种理论，不属于领导行为理论的是（ ）。

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• 以下不属于认知行为理论的是( )

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• 以下理论中，不属于锻炼行为理论模型的是（ ）。

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• 31、不属于科学管理理论学派的主要观点的是（）。

  A．标准化管理 B．工人是社会人 C．实行激励性的计件工资 D．职能工长制

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