16PF是用来评价人的能力倾向的。()
相似题目
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16PF人格测验；是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的
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人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
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16PF是采用（）方法编制的测验。
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常用来评价平衡能力测试的指标、方法是（）
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16PF问卷的理论基础是（）
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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
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Pm/Pf值是用来表示（）的污染程度。
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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
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人的个性上差异主要表现在能力、气质、人格倾向性()
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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护套橡皮的抗撕裂强度是用来评价橡皮抗（）的能力。
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16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
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著名的16PF是（）编制的。
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不是依据16PF的16种人格因素推算的次元因素是（）。
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所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
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人的职业能力倾向是人的一种特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。
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能力倾向测验测评的是人的认知的()
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◑明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力。◑A.文书倾向◑B.运动技能倾向◑C.机械倾向◑D.技能技巧
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人员素质测评的核心问题是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
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卡特尔的16种人格因素问卷（16PF)是采用（)编制的测验。
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（）是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。
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Pm£¯Pf值是用来表示（)的污染程度。
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