通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）

使员工知识和技能得到不断更新、补充、拓宽和提高，完善其知识结构，提高管理能力和专业技能，是针对员工进行的（）的培训。

A . A.质量意识 B . B.专业技能 C . C.继续教育 D . D.质量管理制度

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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。

A . A．尽量适时离开工作岗位 B . B．把工作带回家去做 C . C．绝对不加班 D . D．把家庭当作发泄心中烦恼的地方

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A公司最近出现了大量的人员离职的现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。该公司可以通过（）方法来提高员工满意度。

A . 给予公平的待遇 B . 招聘新员工 C . 营造良好的工作环境 D . 分配挑战性的工作

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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。国家职业资格等级分为（）。

A . A.三级 B . 四级 C . 五级 D . 六级

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在经济理论界，有一种观点认为劳动生产率与工资水平是正相关关系，虽然支付高工资会增加企业成本，但可以通过提高员工的劳动积极性、队伍素质，降低离职率等使企业得到更大的效率。这主要是强调了：

A . 必须坚持按劳分配和按生产要素分配相结合 B . 让劳动者分享发展成果也符合企业的长远利益 C . 不断扩大消费是促进社会生产的有效途径 D . 必须正确处理国家、企业和劳动者三者之间的关系

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提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。

A . 物质 B . 激励 C . 目标实现 D . 教育

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当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。

A . 正确 B . 错误

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创造力资本是通过文化氛围和精神激励提高员工的创新能力，它包括（）。

A . 学习氛围 B . 创新精神 C . 进取精神 D . 变革精神

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企业通过提供员工知识和技能上的帮助、给与员工管理上的支持及提高全体员工适应力等方法可以提高（）

A . 企业的盈利率 B . 员工的适应力 C . 员工工作环境 D . 员工工资水平

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小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。

A . A.培训 B . 绩效考核 C . 鉴定 D . 管理

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运用内容过滤技术中的网址过滤功能，我们可以有效的控制员工上网的行为，保障正常的数据流量，提高工作的效率。比如说可以通过“关键字内容”设置，禁止员工对某些包含敏感信息内容网页的访问。（）

A . 正确 B . 错误

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当（）作为一种绩效衡量标准使用时，员工们很快得知：可以通过用更少资本，或者通过将资本投资于高回报项目来提高他们的绩效。

A . A、市场附加值 B . B、经济附加值 C . C、预算控制 D . D、风险分析

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通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A . 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B . 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径 C . 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D . 绩效考评是企业经营的依据

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调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。