什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

相似题目

• 贷前尽职调查过程中，零贷营销岗应通过谈话、核对资料等方式至少与所有借款当事人面谈一次，面谈的主要内容为（）。

  A . 所有借款当事人与其提供身份证件（原件）的一致性 B . 所有借款当事人提供的身份证件、与相关交易对手交易合同等文件资料的真实性；如为复印件，则该复印件与相关原件核对一致性情况 C . 借款申请人、共同借款人（如有）对借款、还款意愿的确认；如涉及担保或有共有人，则保证人、抵质押人或有权处分人对担保意愿的确认 D . 借款申请人、共同借款人（如有）对贷款申请及相关要素（含申请贷款金额、贷款期限、还款方式等）的确认

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• 简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。

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• 考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料

  A . 1～2天 B . 1～2周 C . 1个月左右 D . 2个月左右

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• 离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来，最主要是便于（）

  A . 了解面谈的内容 B . 检查是否做离职面谈 C . 做周期性的统计分析 D . 做管理人员奖惩的依据

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• 在成交面谈中，主要的内容包括哪两个方面（）。

  A . A.回顾接洽面谈内容 B . B.重复客户需求 C . C.说明建议案 D . D.处理异议问题

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• 在资料准备和了解服务对象来源与类型的基础上拟定初次面谈的提纲。提纲的内容一般包括（　）。 

  A . 介绍自己和自己的专长 B . 简要说明本次会谈的目的和内容，双方的角色和责任 C . 介绍机构的功能和服务、相关政策(如保密原则)和工作过程 D . 征求服务对象对会谈安排的意见，对机构和社会工作者的期望 E . 决定提供服务的方式和内容

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• 在绩效面谈中，应当做到以（）为导向。

  A . 事实 B . 制度 C . 行为 D . 诱惑

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• 再次面谈的主要内容有（）

  A . 进一步了解并研究服务需求 B . 调整服务形式 C . 再次介绍就业和推荐用人 D . 再次推荐相关服务项目

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• 面谈是社会工作者与服务对象之间一种面对面地讨论问题以确定（）的过程。

  A . 是否建立专业协助关系 B . 双方职责 C . 双方角色 D . 服务对象需求和目的

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• “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

  A . A、岗位工作目标 B . B、岗位工作内容 C . C、岗位的性质和范围 D . D、岗位责任 E . E、岗位信息

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• 离职面谈的主要内容包括（）。

  A . A、建立融洽的关系 B . B、征求对原来工作的意见 C . C、了解离职的原因 D . D、进行新旧工作之间的对比 E . E、明确面谈的目的

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• 简述员工转正的流程及主要内容是：本人总结，转正面谈（）

  A . 正确 B . 错误

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• 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）

  A . 真实性 B . 针对性 C . 及时性 D . 主动性 E . 适应性

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• 简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。

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• 进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

  A . A、岗位工作目标 B . B、岗位工作技艺 C . C、岗位工作内容 D . D、岗位工作性质、范围 E . E、岗位责任F、岗位工作态度

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• 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

  A . 把重点放在解决问题上 B . 商讨来年的工作目标 C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中 E . 就绩效现状达成一致

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• 在资料准备和了解服务对象来源与类型的基础上拟定初次面谈的提纲。提纲的内容一般包括（）。

  A . 介绍自己和自己的专长 B . 简要说明本次会谈的目的和内容，双方的角色和责任 C . 介绍机构的功能和服务、相关政策（如保密原则）和工作过程 D . 征求服务对象对会谈安排的意见，对机构和社会工作者的期望 E . 决定提供服务的方式和内容

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• 接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象的()。

  A . 使用的字眼 B . 言谈话语中所表达的情感与感受 C . 相貌及仪表 D . 身体语言所传达的信息 E . 穿着打扮

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• 根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

  A . 绩效计划面谈 B . 绩效提高面谈 C . 绩效指导面谈 D . 绩效总结面谈 E . 绩效考评面谈

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• 作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了，不用过多考虑面谈对象是什么样的人。

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• 从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）

  是 否

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• 接案的面谈过程中，社会工作者主要需要注意服务对象的（）。

  A．使用的字眼 B．言谈话语中所表达的情感与感受 C．相貌 D．身体语言所传达的信息 E．穿着打扮

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• 考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

  A．A.1周 B．B.2周 C．C.3周 D．D.1～2周

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• 参与不安全行为面谈的人员在员工面谈记录上进行签字，各部门部长/车间主任回顾上个月不安全行为员工面谈统计表，以确认部门的主要不安全行为，调整关注重点。所有面谈有行动输出，并在部门/车间行动进行跟踪（）

  是 否

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