从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
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绩效面谈应包括哪些内容？
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
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绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
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按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
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绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
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简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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绩效反馈面谈的内容主要包括()。
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
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根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
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设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
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绩效面谈分四个步骤进行面谈，从下列选项中选出具体四个步骤的内容（）
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绩效计划面谈的内容通常不包括（)。
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考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
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员工绩效管理培训计划的培训内容包括：绩效管理介绍、绩效考评介绍、（)、绩效考评工具介绍、绩效反馈面谈介绍。
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绩效面谈的内容一般包括行为表现。（）
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绩效面谈的内容一般包括新的目标。（）
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绩效面谈的内容一般包括战略规划。（）
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绩效面谈的内容一般包括工作业绩。（）
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绩效面谈的内容一般不包括（）。
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