根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分为()。
相似题目
-
简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
-
考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点,以及应准备好的各种原始记录和资料
-
对于知识型员工的绩效评估面谈,适用的面谈方式是()
-
绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
-
绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
-
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为()。
-
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。
-
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。
-
按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。
-
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈,面谈者应注意()。
-
在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点更重要。
-
员工可根据本人工作或绩效情况,主动提出与上级面谈。
-
简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
-
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()
-
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
-
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。
-
根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为()。
-
考绩面谈既是绩效考核实施过程中的重要方法,又是绩效考核结果反馈的重要形式。
-
绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。
-
绩效面谈分四个步骤进行面谈,从下列选项中选出具体四个步骤的内容()
-
从绩效面谈的具体内容上看,它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。()
-
考评者应在面谈前(),以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点,以及应准备好的各种原始记录和资料。
-
绩效面谈要求每月对下属面谈的比例不能低于30%,每次面谈后产生的行动计划要进行跟踪,确认行动计划按时保质保量完成()
-
每月对30%的直接下属进行绩效面谈,面谈需包含哪些下属()
推荐题目
- 患者男性,65岁,发现下睑硬结1个月余。体检发现硬结在睑缘皮肤黏膜移行处,边界不规则,边缘质硬隆起。完善相关检查,肿瘤仅有局部侵犯,没有淋巴结及远处转移,取细胞学眼睑鳞状细胞癌。正确的治疗原则是()
- 要克服主观主义,必须()
- 酒店人员推销方式主要包括()。
- 平均速度
- 提高折旧率对财政的影响是()。
- 树干的直径常指距根颈()处的直径,亦称为胸高直径。
- 企业实行安全生产()是指不仅要对所在岗位承担的具体业务工作负责,还要对所在岗位相应的安全生产负责。()
- 如图所示边长为a的六角正棱锥塔,用砖块砌成,高H、重量G。由于地基不均匀下沉,使塔发生微小倾斜,欲不使塔身产生拉应力,则塔的容许倾角θ应为______。<img src='https://img2.soutiyun.com/ask/5328001-5331000/050ac3575b357ad07cdaf7e2c89faf2a.jpg' />
- 高热惊厥发作多见于()
- 6、下列结构中,属于尾椎特有的是_____.