简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。
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考评者应在面谈前的（）以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点，以及应准备好的各种原始记录和资料
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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。
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简述绩效反馈与面谈的目的。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
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简述农业生产中提高磷素利用效率的具体措施？
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为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
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绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
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简述提高企业文化有效性的基本措施。
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绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
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绩效回馈面谈中涉及到的工作绩效，应是员工工作的一些事实表现，采取的行动与措施，不应讨论员工的性格。
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按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
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为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）
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简述绩效评估面谈准备阶段工作的主要内容。
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（）。
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根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
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有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。
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发挥市场约束机制作用的具体措施之一，进一步提高金融市场尤其是资本市场的有效性又分为( )。
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从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。（）
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。A.收集与绩效有关的资料或证据
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考评者应在面谈前（)，以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）。
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