薪酬的公平性可以分为三个层次（）

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• 下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。 ①社会公平是一个相对的概念 ②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平 ③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义 ④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平

  A . ①② B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③④

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• 公平目标包括三个层次：分配公平、客观公平、机会公平。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 电子商务可以分为三个层次，第三个层次是（）

  A . 通过网络进行交易 B . 通过电子化手段在战术上和策略上改变商业关系 C . 电子经济 D . 以上都不对

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• 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。

  A . 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平 B . 企业使自身收益保持在一定水平 C . 企业有能力支付的薪酬水平 D . 高于竞争对手的水平 E . 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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• 物业管理企业的管理从层次上又可以分为()三个层次。

  A . 公司管理 B . 现场管理 C . 现场作业 D . 项目管理 E . 战略管理

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• 谈判目标可以分为三个层次。第一个层次可以称为（）

  A . 可接受目标 B . 谈判底限 C . 可接受的贸易条件范围 D . 最高目标

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• 教育功能一般可以分为三个层次，分别为期望层次、（）和现实层次。

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• 教育功能一般可以分为三个层次，分别为期望层次、潜在层次和（）。

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• 从历史和现实以及未来发展看，人的发展可以分为三个层次，第三个层次是指（）

  A . 个人自身的完善，加上丰富个人精神生活，提高个人精神享受能力，促进个性的自我完善 B . 在物质生活得到满足的基础上，坚持人的生理和心理统一起来的“身心和谐发展” C . 人的精神、个体心理素质，包括智力、道德、情感、态度、意志的全面和谐发展，培养真、善、美结合的理想个性 D . 个体和社会、自然的协调统一和全面发展，这是在更广阔的社会背景上和环境条件下把握人的全面发展

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• 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

  A . 正确 B . 错误

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• 公安决策的方法论基础可以分为哪三个层次？

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• 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

  A . 战略规划 B . 制度规划 C . 人员规划 D . 职能执行

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• 从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）

  A . 技术层次 B . 心理层次 C . 管理层次 D . 社会层次

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• 工资公平性可以分为（）这几个层次。

  A . 外部公平性 B . 社会公平性 C . 市场公平性 D . 内部公平性 E . 个人公平性

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• 以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。 ①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平 ②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次 ③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平 ④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平

  A . ①② B . ②③ C . ①③④ D . ①②③④

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• 电子商务可以分为三个层次，第二个层次是（）

  A . 通过网络进行交易 B . 通过电子化手段在战术上和策略上改变商业关系 C . 电子经济 D . 网络经济

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• ICD按照层次分类，可以分为（ ）等三个层次。

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• 被爱的感觉可以分为哪三个层次 ？

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• 儒家的“礼”在现在可以分为()、()、()三个层次。

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• 公平目标包括三个层次：分配公平、结果公平、机会公平。

  A、正确 B、错误

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• 【多选题】被爱的感觉可以分为哪三个层次？

  A．被接纳 B．被欣赏 C．被排斥 D．被尊重

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