薪酬结构中，可变部分的比例越高越好（）
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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空煤比例越高，点火效果越好。（）
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用于评估期交寿险保单续年缴费成功比例的指标是（），通常以13个月或25个月作为采样标准。该指标越高，表明保单品质越好，营销员的人均产能及效率越高，保险公司经营也越稳定。
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柴油加工过程中，部分柴油是经加氢装置处理的，加氢深度越高，柴油的润滑性越好。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
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判断减少按压中断的标准是以胸外按压在整体心肺复苏中占的比例确定的，所占比例越高越好，按压分数应大于（）。
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企业资金结构中的负债比例越高，则（）
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
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评价塔板结构时，塔板效率越高，塔板压降越低，则该种结构越好。
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可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
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刀具材料的切削部分一般是（）越高，耐磨性越好。
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在应收账款周转率分析中，这一比例越高越好。（）
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（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组成部分。
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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在流动比率分析中，这一比例越高越好。（）
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
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选择性抗生素浓度越高，假转化体比例越低，选择效果越好。
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组织结构的要素中，可变的部分是哪些？
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奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分，包括哪几种（）。
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位。()
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我们要将任职资格管理放在首要位置，现在我们的薪酬固浮比例中（）倾向浮动部分
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在薪酬结构中，浮动工资的比例应该高于固定工资比例的人员是（)
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