管理人员培训与开发计划的实施

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• 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

  A . 制度培训计划前选择教师 B . 以需求驱动培训 C . 以“服务培训对象”为中心 D . 在制订培训计划的基础上组织实施与评估

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• 你被你的机构派去管理一个项目，即，去设计、开发和实施一个企业资源计划（ERP）系统。你将与外部的经销商签订提供ERP软件的合同。你认识到对于这类实时系统，仔细的计划是成功的必要条件，并且组成了一个由项目干系人组成的团队来帮助准备这个计划。为帮助发展项目计划，你应该应用（）。

  A . A.自造/购买分析 B . B.得到的教训和以前项目的历史信息 C . C.成本收益分析 D . D.项目管理信息系统

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• 管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

  A . 服务培训对象 B . 培训需求分析 C . 确定培训目标 D . 设计培训内容

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• 项目管理是保证项目成功的核心手段，在项目实施过程中具有重大作用，项目开发计划是项目管理的重要元素，是项目实施的基础：（）采用可行的方法，在与质量、成本目标等要素相协调的基础上安全实现项目目标

  A . A、进度管理 B . B、风险管理 C . C、范围管理 D . D、配置管理

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• 信息安全管理体系（information Securlty Management System.简称ISMS）的实施和运行ISMS阶段，是ISMS过程模型的实施阶段，下面给出了一些备选的活动，选项（）描述了在此阶段组织应进行的活动。①制定风险处理计划 ②实施风险处理计划 ③开发有效性测量程序 ④实施培训和意识教育计划 ⑤管理ISMS的运行 ⑥管理ISMS的资源 ⑦执行检测事态和响应事件的程序 ⑧实施内部审核 ⑨实施风险再评估

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③④⑤⑥⑦ C . ①②③④⑤⑥⑦⑧ D . ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

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• 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。

  A . 正确 B . 错误

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• 面对严峻的人口、资源和环境形势，我们必须（） ①贯彻执行计划生育的基本国策 ②加强资源的开发与管理 ③大力实施科教兴国战略 ④依法治理污染，保护环境

  A . ②③④ B . ①②③ C . ①②③④ D . ①③④

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• 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

  A . 全面培训阶段 B . 定向提高阶段 C . 重点提高阶段 D . 分层提高阶段 E . 个别培训阶段

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• 你被任命管理一个有关企业资源计划系统的设计、开发和实施的项目，你将要与一个ERP软件商洽谈购买事宜，你认识到对于这些实时系统的项目而言，详细计划是成功的条件，你建立了一个干系人的团队来帮助准备计划，为了促进计划的编制工作，你应该使用（）。

  A . A.“自制购入”分析 B . B.从前面的计划中获得的经验教训和其它的历史数据 C . C.收益成本分析 D . D.项目管理信息系统

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• 制订职业病防治计划和实施方案的部门是负责制定职业危害分类目录和管理办法的部门是负责督促、协助用人单位开展职业健康教育与培训的部门是

  A . 用人单位 B . 国务院卫生行政部门 C . 省级人民政府 D . 省级卫生行政部门 E . 工会

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• 在管理人员开发计划中，注重管理人员过程训练与情感训练的是（）。

  A . 决策训练 B . 替补训练 C . 敏感性训练 D . 跨文化管理训练

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• 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

  A . A、进行人力资源保持 B . B、工作分析与职务设计 C . C、绩效评估与激励 D . D、社会保障 E . E、工资福利

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• 《项目部实施计划》编制时，一般工程的项目技术方案编制及新技术应用与开发计划表由（）审批。

  A . 局工程管理部 B . 二级单位工程管理部 C . 三级单位施工管理部 D . 项目部

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• 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

  A . 以“服务培训对象”为中心 B . 以“培训需求分析”为中心 C . 以“确定培训目标”为中心 D . 以“设计培训内容”为基本点 E . 以“培训实施和效果评估”为基本点

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• 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

  A . 正确 B . 错误

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• 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

  A . 服务培训对象 B . 培训需求分析 C . 确定培训目标 D . 设计培训内容 E . 培训实施和效果评估

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• 保险公司高级管理人员在制定营销战略与计划时要充分考虑其他部门的影响，包括高级管理者、财务部门、研究与开发部门、人事部门等，并且要得到各部门的配合。这些是指有关微观环境信息调研中的（）

  A . 组织效率 B . 公司各部门协调状况 C . 销售状况的调研 D . 人身保险营销组合的调研

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• 客户关系管理实施的步骤，主要包括：①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是（）。

  A . ①②③④⑤⑥ B . ①②③⑤④⑥ C . ①③⑤②④⑥ D . ①②④⑤③⑥

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• 使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

  A . 全面培训阶段 B . 定向培训阶段 C . 重点提高阶段 D . 定点培训阶段

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• 计划生育技术服务人员是指依照《计划生育技术服务管理条例》及实施细则的规定，在计划生育技术服务机构中从事计划生育技术指导、咨询以及与（）有关的临床医疗服务的人员。

  A . A、生殖健康 B . B、计划生育 C . C、医疗保健

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• 公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

  A．所收集的信息较多 B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度 C．可加强对员工的控制 D．可建立一套明确的绩效考核标准

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• 项目管理是保证项目成功的核心手段，在项目实施过程中具有重大作用。项目开发计划是项目管理的重要元素，是项目实施的基础； （） 要确定哪些工作是项目应该做的，哪些工作部应该包含在项目中；（）采用科学的方法，在与质量、成本目标等要素相协调的基础上按期实现项目目标

  A．进度管理 B．风险管理 C．范围管理 D．配置管理

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• 各单位应根据年度培训计划制订培训费用预算。培训费用预算主要应用于培训项目实施、 内部讲师培养、培训课程开发等方面，且与培训计划匹配，专款专用，不得挪为他用（）

  是 否

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• 4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。

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