绩效改进的第一步是明确工作绩效差距，一般来说，可以通过（）来明确工作绩效差距
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发动质量改进的第一步是（）
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下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是()。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
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绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本环节的是（）
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绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）
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销售控制程序的第一步是比较销售人员的绩效标准和实际绩效的差异。（）
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绩效考核小流程的第一步是制定标准（）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
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绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）
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一般来说，客房清洁整理工作的第一步是（）。
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（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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按照索赔的一般理论，索赔工作程序的第一步是()。
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选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
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培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
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任何改进流程的第一步是让团队识别出（），已经满足这些需求的支持或创造价值的流程。
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企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
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因果链的第一步是要明确项目的初始问题。()
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是（）。
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按照《建设工程项目管理规范》GB／T50326－2017项目绩效评价的第一步是成立绩效评价机构。（)
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按照《建设工程项目管理规范》GB／T50326－2017项目绩效评价的第一步是确定绩效评价专家。（)
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按照《建设工程项目管理规范》GB／T50326－2017项目绩效评价的第一步是形成绩效评价结果。（)
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绩效改进过程的第一步是（)。
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明确工作绩效差距可以采取的方法有（）
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明确工作绩效差距可以采用的方法主要有（）
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