（)是描写某职位的工作内容、职责工作环境及任职条件的书面文本。
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下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等
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有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需求资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合是（）
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职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。
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（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
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员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
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不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为()
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有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合称为（）。
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大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程
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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
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某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
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（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
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主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。
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当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
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职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及（）等内容的规范性文科。
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（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，根据工作需要，必须在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。（）
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工作描述是有关人员依据组织发展的目标，通过观察和研究，全面收集组织的某项工作的基本活动信息，明确每一工作在组织中的位置及相互关系，然后确定组织最必需的工作职位及其责权和任职条件的过程。()
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招聘广告中关于（)的介绍通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。
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（)是一个确定组织的所有职位需要承担的工作职责以及为这些职位雇佣的任职者应具备何种特征的过程。
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1、工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。
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11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
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公司章程应规定各层级组织及人员的合规管理职责;明确合规负责人的地位、任职条件、工作职责、任免条件和程序、报告对象等。（)
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