我国劳动法律规定,女职工的产假为天98天()
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某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天。
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依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为()天。
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《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
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1988年,国务院颁布《女职工劳动保护规定》,对女职工生育待遇进行了修订和完善,其中将正常产假由原来的56天延长到90天()
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我国生育保险制度规定:孕期不足4个月的女职工流产可享受()天产假。
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生1个,增加产假15天
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《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
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国务院规定,女职工产假为()天
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我国《劳动法》规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天
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吴某系某高校教师,2011年4月发现怀孕,但因身体较弱,胎儿发育受到影响,于2011年10月不幸流产,医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周(14天),吴某认为,自己系流产,要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕流产后,产假如何计算?
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我国生育保险制度规定:孕期超过4个月的女职工流产可享受()天产假。
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我国最新规定的女职工产假天数是()天。
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我国《劳动法》的规定,女职工因生育而享受的产假不少于()。
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第241题:根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育可享受()d的产假。
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《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
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某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天。A56天B90天C105天D120天
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
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相关妇女劳动保护法的规定:女职工产假为()
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依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。()
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育()个婴儿,增加15天产假。
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《劳动法》规定,女职工生育享受不少于天产假()
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依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()
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2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?
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