相关妇女劳动保护法的规定:女职工产假为()
相似题目
-
某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为()天。
-
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
-
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
-
依照相关规定,生育双胞胎的女职工产假为()天。
-
在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的(性骚扰)。用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的相关规定的,哪个部门有权责令限期改正,并处以罚款?()
-
1988年,国务院颁布《女职工劳动保护规定》,对女职工生育待遇进行了修订和完善,其中将正常产假由原来的56天延长到90天()
-
《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。
-
为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于()天的产假和生育待遇。
-
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工享受98天产假,其中产前可以休假()天
-
为妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇?()
-
我国关于妇女劳动保护的相关规定中指出,可安排女职工夜班的孩子年龄是()
-
吴某系某高校教师,2011年4月发现怀孕,但因身体较弱,胎儿发育受到影响,于2011年10月不幸流产,医务部门为吴某开具了流产需卧床休息的证明。吴某所在高校同意吴某休息二周(14天),吴某认为,自己系流产,要求享受一个月的产假待遇。请问根据《女职工劳动保护规定》,女职工怀孕流产后,产假如何计算?
-
第181题:根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。[2020]
-
第241题:根据《女职工劳动保护特别规定》, 女职工生育可享受()d的产假。
-
《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”,用人单位若违反,以下说法正确的是()。
-
为保护妇女的劳动安全和健康,对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。()
-
依据《山西省女职工劳动保护条例》,女职工怀孕不满3个月流产的,享受产假()日;满三个月不满四个月流产的,享受产假()日;满四个月不满七个月流产的,享受产假()日;满七个月引产,符合国家生育规定的,享受产假()日
-
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
-
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。()
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
-
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。()
-
我国劳动法律规定,女职工的产假为天98天()
-
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()