妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
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女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的不得辞退。
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国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动以及在经期、孕期、产期和哺乳期特殊保护的要求。
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《妇女权益保障法》规定妇女在哪些情况下应受特殊保护？
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妇女在（）受特殊保护。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。
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女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？
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妇女在以下（）四个时期受特殊保护。
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员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？
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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款
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任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不得安排（）从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中禁止的相关作业。
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女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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妇女在哪“四期”受特殊保护？()
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对女职工的四期保护是指经期、孕期、产期和（）
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孕期或哺乳期的妇女遭受家暴应当给予特殊保护（）
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对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是（）
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根据《中华人民共和国反家庭暴力法》相关规定，未成年人、老年人、（）、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护
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以下各项中（)不属于妇女依法享有的受国家保护的特殊权益。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（)。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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我国《广西壮族自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用)合同期满或者劳动（聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。（)
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