女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的不得辞退。
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国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动以及在经期、孕期、产期和哺乳期特殊保护的要求。
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不得安排孕期、哺乳期的女职工从事()。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
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用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
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用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?
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对于具有特定情况的公务员不得辞退,下面()情况属于不得辞退的情形。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同()。
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女职工在孕期、产期和哺乳期内,用人单位能否调整女职工劳动报酬?
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员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。
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女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
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孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退?
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?
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用人单位不得安排()和孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
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对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是()
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不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。()
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根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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我国《广西壮族自治区实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时,用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()
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16、公务员患病或者负伤,在规定的医疗期内的,其单位不得将其辞退,但该公务员有权辞职。
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其根本工资,或者解除劳动合同。
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