对追求利益最大化的企业来说,女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等,可能影响工作效率,进而可能减少给企业创造的财富,招聘男职工的“性价比”显然更高,也更安全省心。因此,如果没有法律“强制约束”,企业自然会__一些。填入划横线部分最恰当的一项是（）
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女性公务员在孕期、产期、哺乳期内的不得辞退。
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国家明确规定了女职工禁忌从事的劳动以及在经期、孕期、产期和哺乳期特殊保护的要求。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
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定价目标有几种，如果以“维持企业生存”作为企业的定价目标时，就不可以“追求当期利益最大化”作为企业的定价目标。
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发展绿色金融带来的经济效益从微观上看,在绿色金融引导的信贷资金的利益驱动下,生产厂商和服务企业根据（）,追求在不同项目下的利润最大化。
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在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
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供应链管理在核心企业的主导下，建立起跨节点企业之间的协作，为追求核心企业的利益最大化而努力（）
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企业经营管理的目标是追求利益最大化。
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发展绿色金融带来的经济效益从微观上看,在绿色金融引导的（）的利益驱动下,生产厂商和服务企业根据自身信息、技术等方面的优势,降低资源和能源消耗 ,提高产品的市场竞争力,追求在不同项目下的利润最大化。
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企业在追求利润最大化的生产经营过程中，既会给社会消费者和企业职工带来一定利益，同时也有可能带来（）
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企业内部人控制现象可能会影响企业健康发展，其中的主要原因是内部人追求的目标不是企业价值最大化，而是内部人利益最大化。
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追求企业利益的最大化是大港油田的企业价值观。
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认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
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发展绿色金融带来的（）体现在从微观上看,在绿色金融引导的信贷资金的利益驱动下,生产厂商和服务企业根据自身信息、技术等方面的优势,降低资源和能源消耗 ,提高产品的市场竞争力,追求在不同项目下的利润最大化。
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企业在追求经济利润最大化的同时，要考虑到社会责任，此时，企业的管理道德就在起作用。那么，往往为了大多数人的利益而牺牲少数人的利益，是指哪种道德观（）。
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企业的目标是追求企业价值最大化，从而让投资者的投资利益最大化。
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女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
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国际避税的主观原因是在市场经济条件下，企业行为的目标是追求企业财务利益最大化。
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对企业来说，追求经济利益才具有实质意义，谈论道德问题就是不务正业。
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正常女性较男性体温略高，但在月经期和孕期体温下降。()此题为判断题(对，错)。
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企业是社会的细胞，社会是企业利益的源泉。企业作为社会的重要组成部分，同样是“国家公民”之一，它有追求自身经济利益最大化的权利，又承担着“积善扬德、助困扶弱”的社会责任。企业竞争力在很大程度上依赖于企业竞争环境，企业慈善行为则可以博得更多的社会认同和影响．能增强企业的竞争力。一个有社会责任感的企业，消费者对其产品也就更加信赖。因此，成功的企业既要做好自己的商业品牌，也要树立企业的社会公民品牌。
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公务员考试题库：“污染博弈”是指在企业不受管制的环境里，每一个追求利益最大化的企业都宁肯污染环境，也不愿安装昂贵的污染处理设备。要克服这种现象，应该（）。
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对女职工的四期保护是指经期、孕期、产期和（）
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