技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
相似题目
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下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
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（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
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（）是技能薪酬体系的基础和前提
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以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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技能薪酬体系的基础和前提是（）。
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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
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岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。
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基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
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技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
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在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
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与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
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以多重技能为基础的薪酬结构
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（）是指运用具有审美价值的技能和方法而进行的富于独创性、针对性并且能够收到理想效果的教学活动。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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学生数学学习成就评价内容包括：基础知识与基本技能、基本数学思想与数学活动经验、（)与数学价值观、（)。
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资本范畴：是指剩余价值的价值，它既体现为实物形态，如机器设备、原材料等，又体现为劳动者技能、教育程度和其他劳动能力上的人力资本。
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技能薪酬体系的设计流程包括（）。
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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
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以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。
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11、工作评价以（）为基础，根据其提供的工作职责和要求等方面的信息，对职们的技能、强度、责任及环境因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
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