以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

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• 以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）

  A . A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力 B . B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障 C . C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束 D . D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

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• 下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）

  A . 遵循效率优先的原则 B . 遵循因事设人的原则 C . 管理人员所拥有的权力受严格的限制 D . 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。

  A . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 D . 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是（）。

  A . 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 B . 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天 C . 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时 D . 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

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• 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）

  A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是（）。

  A . 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B . 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 C . 劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外 D . 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

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• 下列关于劳动规章制度起草过程的表述，正确的是（）

  A . 确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则 B . 在确立了起草理论联系实际后，要由起草人员拟定劳动规章制度大纲 C . 起草大纲决定着以后起草工作的成败，一定要反复论证 D . 形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度，无需符合劳动规章制度的外在表现形式

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• 以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）

  A . A、规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定 B . B、企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论 C . C、企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效 D . D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

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• 下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。

  A . 它规定了劳动关系的调整规则 B . 它规定了劳动关系的运行规则 C . 它规定了劳动关系的全部内容 D . 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

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• 根据合伙企业法律制度的规定，下列关于有限合伙企业的表述中，正确的是（）。

  A . 国有企业可以成为有限合伙企业的普通合伙人 B . 有限合伙人可以土地使用权、机器设备和劳务出资 C . 自然人作为有限合伙人，可以执行合伙事务，对外代表有限合伙企业 D . 若合伙协议无相反约定，有限合伙人可以经营与本有限合伙企业相竞争的业务

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）

  A . 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合间约定工资的百分之八十 B . 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C . 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十 D . 劳动合同约定工资的百分之八十

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• 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

  A . A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化 B . B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制 C . C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任 D . D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

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• 关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。

  A . 企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 B . 企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定 C . 企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的 D . 企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

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• 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）

  A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性 B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求 C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻 D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

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• 关于规章制度，以下表述不正确的是（）。

  A . 用人单位应当依法完善规章制度 B . 用人单位规章制度向劳动者公示 C . 用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D . 用人单位规章制度内容应合法合理

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• 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

  A . A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一 B . B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段 C . C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化 D . D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

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• 以下关于劳动安全卫生制度日表述，不正确的是（）。

  A . 劳动法中的劳动安全卫生是基于劳动法律关系而产生的保护关系 B . 劳动法中的伤亡事故是指劳动遭到的意外事故 C . 从事特种作业的劳动者必须经过培训，培训后即可上岗 D . 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是（）。

  A . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效 B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 C . 集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数 D . 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过

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• 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是:( )

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• 2013年4月，赵某应聘到约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

  A．甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B．赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C．赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D．赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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• 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是()。

  A．无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力 B．劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效 C．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认 D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）

  A．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 B．劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同 C．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 D．被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。（2018 年）

  A．双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工 B．双方当事人不得约定试用期 C．双方当事人可以订立口头协议 D．用人单位可以按月结算劳动报酬

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• 关于《收费岗位月度绩效考核细则》-劳动纪律的扣分标准，以下表述正确的是（）

  A．按规定上岗时间提前10分钟接岗，上下岗按规定列队讲评，违反每次扣3分 B．在岗工作时不聊天、不喧哗、不睡觉、不吃零食、不看报刊，不做与工作无关的事，违反每次酌情扣3-10分 C．不出现酒后上岗，违反每次扣5分 D．不在收费现场吸烟，违反每次扣5分

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