薪酬预算
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薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
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决定了薪酬预算总额的下限的是（）
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
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薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
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薪酬预算的主要方法有（）
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企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）
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薪酬预算
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企业薪酬预算的环境是怎样的？
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薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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决定了薪酬预算总额的上限的是（）
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薪酬预算的内部环境主要包括（）
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企业进行薪酬预算的根本目标是（）。
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薪酬预算的流程是第一步是（）
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薪酬预算的方法是什么？
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简述影响薪酬预算的宏观环境。
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薪酬预算的作用有哪些？
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薪酬预算的外部环境主要包括（）
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试述薪酬预算的影响因素？
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（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
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薪酬预算，指的是指企业在（)过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
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