计件工资制

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• 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述正确的是（）

  A . 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资 B . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资 C . 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资 D . 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资

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• 计件工资制的构成要素主要有（）

  A . 工作等级 B . 劳动定额 C . 计件单价 D . 劳动时间 E . 劳动强度

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• 计时工资制和计件工资制主要是针对（）

  A . 管理人员 B . 技术人员 C . 销售人员 D . 操作人员

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• 直接有限计件工资制

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• 在计件工资制中，（　　）是计算计件单价的基础。

  A . 劳动定额 B . 劳动数量 C . 工作等级 D . 技术等级

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• 计件工资制

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• 计件工资制的组成。

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• 工资核算模块可以处理计时、计件和一般非计时计件作业。

  A . 正确 B . 错误

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• 包工工资制是计件工资的具体形式之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 计件工资制的具体操作方法有哪些？

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• 差别计件工资制

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• 计件工资制的具体形式是哪些？

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• 计件工资制的优点不包括（）。

  A . 计算复杂 B . 激发效率 C . 减轻管理负担 D . 根据实际的业绩计酬

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• 常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

  A . 绩效工资 B . 技能工资制 C . 年功工资制 D . 职务工资制

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• 在计件工资制中()什么事计件单价的基础。

  A . 技术等级 B . 工作等级 C . 劳动定额 D . 劳动数量

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• 差别计件工资制是（）的内容之一。

  A、泰罗的科学管理理论 B、法约尔的一般管理理论 C、韦伯的行政管理理论 D、现代管理理论

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• 计件工资制的具体形式有（　　）。

  A . 累进计件工资制 B . 超额计件工资制 C . 包工工资制 D . 提成工资 E . 综合计件工资制

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• 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。

  A . 正确 B . 错误

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• 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。

  A . 直接无限计件工资制 B . 直接有限计件工资制 C . 累进计件工资制 D . 超定额计件工资制

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• 在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）

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• 在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键

  A．劳动定岗 B．劳动定额 C．定员定岗 D．产品定额

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• 超额计件工资制指什么

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