按照木桶原理，团队管理中应该提升的是（）。

相似题目

• 管理者在实施分解任务过程中的四个要素是合理计划、共同目标、木桶原理、必备美德。

  A . 正确 B . 错误

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• 某机房工程公司承接了一个大型机房的UPS工程。公司项目经理组建了工作团队。施工过程中，项目经理发现一个熟练电工一时大意，未按照规范端接电池电线，极可能造成严重的安全事故。从团队管理角度，此时项目经理最应该（）

  A . 开除该名电工，并组织相关人员进行安全教育和培训 B . 与该名电工私下交流，使其认识该问题的严重性，促其自行改正 C . 怕业主方知道后造成严重影响，因此私下通知其他电工改正 D . 要求该电工立即改正，并召集相关人员，指出错误并批评教育，使大家引以为戒

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• 按照预防原理，安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。下列论述不符合预防原理的是（）。

  A . A．事故后果以及后果的严重程度都是随机的，难以预测的 B . B．只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的 C . C．从根本上消除事故发生的可能性，是本质安全的出发点 D . D．当生产与安全发生矛盾时，要以安全为主

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，网点员工培训常用的方法有（）。

  A . A.讲授法 B . B.案例研究法 C . C.演示法 D . D.以会代训 E . E.岗位轮换制

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队培训和提升中，做好网点员工培训需要注意的要点有（）。

  A . 应该服务于网点的经营发展目标 B . 树立清晰的目标 C . 明确网点员工培训的内容 D . 选择适当的培训方法 E . 合理运用负激励加以推进

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在团队文化建设中，网点负责人要用事业心和人格魅力树立在群众中的威信。其中需要网点负责人注意的有（）。

  A . 创造有利的倾听环境，使传递者在第一印象上不排斥网点负责人的理念传达 B . 克服自己的主观认识或偏见，不影响团队文化的建立 C . 不要以自我中心，要把管理基础建立在全员认同的团队文化中，才能够实现各项措施的有效推动 D . 调动核心员工的积极性，有利于提升团队竞争力 E . 激励核心员工的才能，有助于推动良好学习风气和工作环境的建立

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• 按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，以下对团队管理的各个步骤，描述不正确的是（）。

  A . 应明确团队管理的目标、价值观以及指导方针 B . 塑造团队精神，在团队管理中形成凝聚力、合作意识及士气 C . 强化团队纪律，确保网点工作规范性、统一性 D . 团队管理必须紧扣上级行的指示要求

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• （）是营业部在经营过程中的重要环节。营销服务团队经理必须做好本团队营销活动的策划及实施管理，提升团队整体工作绩效，建立积极向上的团队营销文化。

  A . 营销活动 B . 日常管理 C . 团队管理 D . 日常考勤

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• 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，实施有效的考核机制所具备的基本特点，不包括（）。

  A . 是否切实起到指导作用 B . 是否发挥了激励作用 C . 是否鼓励了人员之间的相互竞争 D . 是否起到了合力作用

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• 防恶意代码攻击应遵循“木桶原理”，为了统一管理，主机防恶意代码产品和网络防恶意代码产品应使用统一的代码库，以保证同时更新。

  A . 正确 B . 错误

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• 某机房工程公司承接了一个大型机房的UPS工程。公司项目经理组建了工作团队。施工过程中，项目经理发现一个熟练电工一时大意，未按照规范端接电池连线，极可能造成严重的安全事故。从团队管理角度，此时项目经理最应该（）。

  A . A、开除该名电工，并组织相关人员进行安全教育和培训 B . B、与该名电工私下交流，使其认识该问题的严重性，促其自行改正 C . C、怕业主方知道后造成严重影响，因此私下通知其他电工改正 D . D、要求该电工立即改正，并召集相关人员，指出错误并批评教育，使大家引以为戒

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，以下说法正确的有（）。

  A . A.发挥网点负责人的表率带头作用 B . B.通过开展多层次、多渠道的业务培训和丰富多彩的主题活动相结合的方式，激发员工参与培训和实践相结合的热情 C . C.要不断丰富企业员工培训的内容 D . D.在培训师资的选择上宜从内部资源挖潜 E . E.对于培训时间，要开辟足够的培训时间供员工实施培训

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• 按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，培训师资的选择上做到从内部资源挖潜的优势，不包括（）。

  A . 既具有专业知识又具有工作经验 B . 让受训者能够消化吸收而不是疲惫应付 C . 在员工培训员工时，由于频繁接触，容易形成一种团队精神 D . 也课锻炼培训者本人的能力

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• 木桶原理说明，木桶盛水取决于最长的那块木板。

  A . 正确 B . 错误

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• 信息安全中的木桶原理，是指（）。

  A . A.整体安全水平由安全级别最低的部分所决定 B . B.整体安全水平由安全级别最高的部分所决定 C . C.整体安全水平由各组成部分的安全级别平均值所决定 D . D.以上都不对

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• 按照网点考核与激励的规定，在建设提升团队合力的考核机制中，以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求，描述不正确的是（）。

  A . 正确认识团队绩效、员工绩效的关系 B . 网点应该建立积极、协作的团队文化 C . 同化团队绩效与员工绩效 D . 网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果

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• 从木桶原理中可以发现，木桶的最终储水量，不仅取决于最短那块木板，还取决于木桶使用状态和木板间的衔接与配合。

  A . 正确 B . 错误

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• 在对团队成员的管理模式上，船长应该（）。 ①正确把握考虑业绩和考虑人性化管理之间的平衡； ②按照需要，在业绩和人性化平衡的范围内，变换管理模式； ③鼓励高级船员勇敢承担具有挑战性的工作； ④确保团队成员知晓压力过大的危险。

  A . ②④ B . ①~③ C . ①~④ D . ①③④

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• 美国管理学家提出了著名的“木桶原理”，这一原理告诉我们，由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的木板，而是其最短的板块。 如果我们把一个企业看做是一个木桶的话，那么决定企业整体能力的是（）。

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• 木桶原理说明，线平衡改善要提升产能主要是针对以下哪一项？（)

  A.线各工序平均工时 B.线平衡率 C.瓶颈工序 D.都不对

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• 木桶原理的核心内容为：一个木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块。管理学中的木桶原理指的是在管理中要注意（）

  A．灵活性 B．原则性 C．程序性 D．整体性

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• 管理学中的“木桶原理”指的是管理工作中要注意（）

  A．灵活性 B．原则性 C．程序性 D．整体性

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• 某机房工程公司承接了一个大型机房的UPS工程，公司项目经理组建了工作团队，施工过程中，项目经理发现了一个熟练电工一时大意，未按照规范端接电池连线，极可能造成严重的安全事故，从团队管理角度，此时项目经理最应该（）

  A．开除该名员工，并组织相关人员进行安全教育和培训 B．与该名电工私下交流，使其认识该问题的严重性，促其自行改正 C．怕业主方知道后造成严重影响，因此私下通知其他电工改正 D．要求该电工立即改正，并召集相关人员，指出错误并批评教育，使大家引以为戒

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• 所谓短板原理就是指盛水的木桶由多块木板组成，若其中一块木板很短，则此木桶的盛水量就被短板所限制，木桶中储水的最高高度只能达到短板高度的一种管理理论。如果以上表述为真，下列选项中属于短板理论的是（）

  A．由于公司股东在做出决策时经常发生争吵而导致议而不决，这使得该公司的年利润只有同规模的同类公司的78% B．某中学生高考时英语只考了79分，由于其他科目发挥出色，最终该生被某知名大学录取 C．为了提高公司产品的市场占有率，某公司决定更换销售经理，更换销售经理后，该公司产品的市场占有率提高了1% D．为了击败竞争对手和快速回笼资金，某公司决定开展促销活动，对某类滞销商品打折销售

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