领导干部个别提拔任职考察时，实行差额考察，考察对象一般应当比拟任职务（）。
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个别提拔任职，组织（人事）部门研究确定考察对象。（）
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党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人事）部门推荐，报（）同意后作为考察对象。
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拟提拔省管干部考察对象无正当理由不报告、不如实报告或隐瞒不报个人有关事项的，如何处理？
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考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。
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处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，除了要实行任职前公示制和任职试用期制外，是否还需要进行民主推荐、组织考察？
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破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。
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考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。对已经提拔任职的，考察材料应及时予以销毁。
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个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织（），作为考察对象。
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作为干部选拔任用工作全程记录主要内容之一的“组织考察”，除了主要记录考察预告时间和考察时间，考察组组长姓名和考察谈话人数，谈话人意见和考察组对被考察人可否提拔重用提出建议意见，以及征求纪检机关和（）、综治部门的意见和时间。
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组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实。
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《干部任用条例》规定，党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由（）提名，作为考察对象。
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对在现工作单位任职不满几年的拟提拔人选考察对象，应当到其原工作单位采取个别访谈、民主测评等方式进行延伸考察？
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个别提拔任用党政领导干部，必须经过集体研究提出考察对象。
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加强对干部选拔任用考察阶段的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。
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选拔任用处级以上非领导职务，是否需要进行民主推荐和组织考察？是否实行任职前公示制和任职试用期制？
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个别提拔任职如何确定考察对象？
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个别提拔任职，由（）或者（）在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。
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提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期不少于（）个工作日。
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《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，在干部制度方面，要继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察（）等制度。加大干部交流力度，进一步落实和完善领导干部任职回避制度。
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1. 优秀的销售代表一定可以胜任销售经理的职位2. 提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力3. 在工作中，影响任职人员工作效果的主要是冰山水面以上的要素和能力
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差额考察选拔的人员需具有局属单位两年中层正职、（)中层副职或高级专业技术职务岗位工作经历，或符合路局领导组研究同意可采取差额考察选拔岗位的任职资格条件。
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《湖北省党政领导干部培训情况任前审核实施办法(试行)》规定对()以上未参加脱产培训的干部，暂不得列为考察对象，待参加培训后，方可进行提拔任用程序。
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集团干部管理规定，干部选拔任用程序为考察对象产生途径、组织考察、酝酿、讨论决定、公示和任职。此题为判断题(对，错)。
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延伸考察是指对在现工作单位任职不满（)的考察对象，应当到其原任职地方或单位采取个别访谈、民主测评等方式深入了解情况。
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