人力资源规划的基点是()。
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人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）
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短期人力资源规划是指（）的规划。
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
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企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
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以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
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广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
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中国移动将以（）作为人力资源管理的基点与核心。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）
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十三五规划指出，把发展基点放在创新上，以科技创新为核心，以人才发展为支撑，推动科技创新与大众创业万众创新有机结合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。
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企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。
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人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
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人力资源规划是一种（）的规划。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
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人力资源规划的基点是()。
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市场补缺者成功的关键在于市场补缺基点的选择。能够给市场补缺者带来利润的有利市场位置称为“补缺基点”。一个最好的“补缺基点”应具有的特征包括（）： ①有足够的市场潜量和购买力； ②利润有增长的潜力； ③对主要竞争者具有吸引力； ④公司具备占有此补缺基点所必要的资源和能力； ⑤公司既有的信誉足以对抗竞争者。
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下列财政支出原则中，（）是以市场机制发挥基础性作用为基点的，遵循市场效率准则来安排财政支出，优化资源配置。
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十四五时期，内蒙古要坚持（)这个战略基点，激发投资和消费需求，打造资源集聚集散、要素融汇融通的全域开放平台。
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公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
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“十四五”规划建议中提出，坚持扩大（）这个战略基点，加快培育完整内需体系，把实施扩大内需战略同深化供给侧机构性改革有机结合起来，以创新驱动、高质量供给引领和创新新需求
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63、人力资源业务规划是总体规划的（）。