根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

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• 根据劳动合同法律制定的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。

  A . 用人单位决定提前解散 B . 劳动合同期满 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 劳动者达到法定退休年龄

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。

  A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• 根据合伙企业法律制度的规定，下列情形中，可导致合伙企业解散的有（）。

  A . 2／3合伙人决定解散 B . 合伙人已不具备法定人数满30天 C . 合伙企业被依法吊销营业执照 D . 合伙协议约定的合伙目的无法实现

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• 根据民事法律制度的规定，下列情形中，可导致诉讼时效中止的是（）。

  A . 债权人向人民法院申请支付令 B . 债务人向债权人请求延期履行 C . 未成年债权人的监护人在一次事故中遇难，尚未确定新的监护人 D . 债权人向人民法院申请债务人破产

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。

  A . 非全日制用工 B . 固定期限用工 C . 试用期用工 D . 无固定期限用工

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• 根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有()。

  A、当事人提起诉讼 B、当事人一方提出要求 C、当事人同意履行义务 D、发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。

  A、试用期用工 B、非全日制用工 C、固定期限用工 D、无固定期限用工

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• 根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中止的情形是（）。

  A . 当事人提起诉讼 B . 当事人一方提出要求 C . 当事人同意履行义务 D . 在诉讼时效期间的最后6个月内，发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据民事诉讼法律制度的规定，下列可导致诉讼时效中断的情形是（）。

  A . 权利被侵害的无民事行为能力人没有法定代理人 B . 权利人向义务人提出履行请求的 C . 当事人否认履行义务 D . 发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

  A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（）。

  A . 当事人提起诉讼 B . 当事人一方提出要求 C . 当事人同意履行义务 D . 发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

  A . 劳动者被依法追究刑事责任的 B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C . 劳动者不能胜任工作的 D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

  A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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• 根据合伙企业法律制度的规定，下列各项中，可导致合伙企业解散的情形有（ ）。

  A . 2/3合伙人决定解散 B . 合伙人已不具备法定人数满15天 C . 合伙企业被依法吊销营业执照 D . 合伙协议约定的合伙目的已经实现

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。

  A . 劳动者达到法定退休年龄的 B . 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C . 用人单位决定提前解散的 D . 劳动合同期满，但劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据民事法律制度的规定，下列各项中，不属于可导致诉讼时效中断的情形有（）。

  A . 当事人同意履行义务 B . 当事人提起诉讼 C . 当事人一方提出要求 D . 发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

  A . 劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B . 劳动者患病并在规定的医疗期内的 C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D . 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有()。

  A . 劳动合同期满 B . 用人单位决定提前解散 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 劳动者达到法定退休年龄

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。

  A . 用人单位变更名称 B . 用人单位变更法定代表人 C . 用人单位变更投资人 D . 用人单位发生合并、分立

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• 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

  A . 劳动合同期满 B . 劳动者达到法定退休年龄 C . 用人单位被依法宣告破产 D . 女职工在哺乳期

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有()。

  A . A，依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B . 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C . 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

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• (2010年考试真题)根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有()。

  A．当事人提起诉讼 B．当事人一方提出要求 C．当事人同意履行义务 D．发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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• 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位的下列情形中,劳动者可以解除劳动合同的有（)。

  A．未及时足额支付劳动报酬的 B．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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